Labour imports must be managed professionally to avoid destabilisation

A group of professionals belonging to several agencies said in one voice on Tuesday that foreign worker policies must be carefully drafted and should not in any way be allowed to destabilise the local labour market.

The known facts about Sri Lanka’s labour market are: the skills mismatch, low female labour force participation at 36%, youth unemployment, demography, ageing population, and outdated labour policies.

To address our labour shortages and the skills mismatch we need to up-skill our domestic labour pool, tap into our overseas Sri Lankan workers and diaspora, and finally for short-term gaps look to foreign labour.

It is estimated based on Immigration Department data that around 40,000 foreigners, mainly from India, China and Bangladesh, are working in different sectors. Some however put the figure as high as 200,000.

Sri Lanka currently has no adequate institutional, legal, policy and operational framework for facilitating and regulating foreign worker movement in Sri Lanka. According to the Department of Census and Statistics, there are nearly half a million vacancies in medium- and large-scale private sector enterprises in 2017 (see chart).
Read More

Vacancies

Applications are called from citizens of Sri Lanka for the under mentioned vacancies of the National Human Resources Development Council of Sri Lanka.
 
 Post of Assistant Director (Finance) – 01 post
 
Qualifications :
 
External Candidates:  
 
 Internal Candidates (1or 2 below)
  1. A Special Degree in Commerce/Accountancy/Finance/Business Administration or Public Management from a university recognized by the University Grant Commission.
  2. Licentiate /Intermediate level of ICASL/CIMA U.K/ACCA U.K/CMA (SL)
 
And
A minimum one year post qualifying experience relevant to the post.
 
 
Internal Candidates (1or 2 below)
 
  1. Having obtained the qualifications required by the external candidates.
  2. Completion of Minimum five (05) years satisfactory service in a post in the Junior Manager (JM) category, in the subject area relevant to the post.
 
Salary Scale: 
 (MM1-1 -2016)
               Rs. (53, 175/=- 10 x 1,375/= - 15 x1, 910/= 95,575/=)
               (Initial Salary step – 2018 Rs.42, 161 /=)
               (As per the Management Services Department Circular No.02/2016)
 
Age Limit:  22 – 45 years. (The upper age limit will not be applicable to the internal candidates.)

Vacancies

මානව සම්පත් සංවර්ධනය කිරීමේ ශ්‍රී ලංකා ජාතික සභාවේ  පහත සඳහන් ඇබෑර්තු සඳහා ශ්‍රී ලාංකීය පුරවැසියන්ගෙන්  අයදුම්පත් කැඳවනු ලැබේ.

 

  1. සහකාර අධ්‍යක්ෂ (මූල්‍ය) තනතුර

සුදුසුකම් සහ පළපුරුද්ද:

බාහිර අයදුම්කරුවන්: ( පහත 1 හෝ 2 )

  1. විශ්ව විද්‍යාල ප්‍රතිපාදන කොමිෂන් සභාව විසින් පිළිගත් විශ්ව විද්‍යාලයකින් වාණිජ, ගණකාධිකරණය, මූල්‍ය, ව්‍යාපාර පරිපාලනය හෝ රාජ්‍ය කළමනාකරණය පිළිබඳ විශේෂ උපාධියක්,
  2. ශ්‍රී ලංකා වරලත් ගණකාධිකාරී ආයතනයේ (ICASL)/ වරලත් කළමනාකරණ ගණකාධිකාරීවරුන්ගේ ආයතනයේ (CIMA) (UK) / වරලත් සහතිකලත් ගණකාධිකාරීන්ගේ ආයතනයේ (ACCA) (UK)/ සහතිකලත් කළමනාකරණ ගණකාධිකාරීවරුන්ගේ ආයතනයේ (CMA) (SL) බලපත්‍රලාභි/අන්තර් මාධ්‍ය මට්ටම.

සහ

ප්‍රථම උපාධිය ලබාගැනීමෙන් පසු තනතුරට අදාළ ක්ෂේත්‍රෙයහි අවම වශයෙන් එක් වසරක පූර්ව යෝග්‍යතා පළපුරුද්ද.

 

අභ්‍යන්තර අයදුම්කරුවන්: ( පහත 1 හෝ 2 )

  1. බාහිර අයදුම්කරුවන් සඳහා අවශ්‍ය සුදුසුකම් ලබාගෙන තිබීම.
  2. තනතුරට අදාළ විෂය ක්ෂේත්‍රෙයහි කණිෂ්ඨ කළමනාකරණ (JM)) වර්ගයේ තනතුරක අවම වශයෙන් වසර පහක (05) සතුටුදායක සේවයක් සම්පූර්ණ කර තිබීම.

වැටුප් පරිමාණය :-

MM 1-1-2016

රු.53,175/= -10X 1,375 – 15 X 1,910-95,575/=

(ආරම්භක වැටුප් පියවර - 2018 රු. 42,161/=)

(කළමනාකරණ සේවා දෙපාර්තමේන්තු චක්‍රලේඛ  අංක 02/2016 පරිදි)

 වයස් සීමාව :- අවුරුදු 22- 45 (ඉහළ වයස් සීමාව අභ්‍යන්තර අයදුම්කරුවන් සඳහා අදාළ නොවේ)

Vacancies

Applications are called from citizens of Sri Lanka for the under mentioned vacancies of the National Human Resources Development Council of Sri Lanka.

  1. Post of Research Officer – 02 posts

Qualifications :

External Candidates: ( 1 or 2 or 3 below)

  1. A Special Degree in Economics/Statistics/Business Administration/Business Management/ICT/Social Science which is recognized by the University Grant Commission.

2.A General Degree in Economics/Statistics/Business Administration/Business Management /ICT/Social Science which is recognized by the University Grant Commission with a post graduate diploma in the relevant field.

  1. Associate Membership of a recognized professional Chartered Institution in the field related to the post.

Internal Candidates (1or 2 below)

  1. Having obtained the qualifications required by the external candidates.
  2. Completion of Minimum eight (08) years satisfactory service in a post related to academic/research activities in the Category of ‘Operational /Instructional’ (MA 4) or ‘Enforcement /Operational/Extension’ (MA 5), in the subject area relevant to the post.

  1. Salary Scale: (AR 1-II)

Rs. (51, 285- 5 x 1,135 -5 x1, 335 -15x 1,590- 87,485)

(Initial Salary step – 2018 Rs.40, 661 /=)

(As per the Management Services Department Circular No.02/2016)

Age Limit: 22 – 45 years. (The upper age limit will not be applicable to the internal candidates.)

Vacancies

මානව සම්පත් සංවර්ධනය කිරීමේ ශ්‍රී ලංකා ජාතික සභාවෙහි පහත සඳහන් පුරප්පාඩු සඳහා ශ්‍රී ලාංකීය පුරවැසියන්ගෙන් අයදුම්පත් කැඳවනු ලැබේ.

පර්යේෂණ නිලධාරි තනතුරතනතුරු 02

සුදුසුකම් :

බාහිර අපේක්ෂකයින්: ( පහත 1 හෝ 2 හෝ 3 )

  1. විශ්වවිද්‍යාල ප්‍රතිපාදන කොමිසම විසින් පිළිගත් ආර්ථික විද්‍යාව / සංඛ්‍යානය / ව්‍යාපාර පරිපාලනය / ව්‍යාපාර කළමනාකරණය / තොරතුරු තාක්ෂණ / සමාජ විද්‍යාව පිළිබඳ විශේෂ උපාධියක්
  2. විශ්ව විද්‍යාල ප්‍රතිපාදන කොමිෂන් සභාව විසින් පිළිගත් ආර්ථික විද්‍යාව / සංඛ්‍යානය / ව්‍යාපාර පරිපාලනය / ව්‍යාපාර කළමනාකරණය / තොරතුරු තාක්ෂණ / සමාජ විද්‍යාව පිළිබඳ සාමාන්‍ය උපාධියක් සමඟින් අදාළ ක්ෂේත්‍රයේ පශ්චාත් උපාධි ඩිප්ලෝමාවක්

  1. තනතුරට අදාළ ක්ෂේත්‍රයේ පිළිගත් වෘත්තීය වරලත් ආයතනයක සහාය සාමාජිකත්වය.

අභ්‍යන්තර අපේක්ෂකයින් (පහත 1 හෝ 2)

  1. බාහිර අයදුම්කරුවන් විසින් අවශ්‍ය කරනු ලබන සුදුසුකම් සපුරා ගෙන තිබීම
  2. තනතුරුට අදාළ විෂයය ක්ෂේත්‍රයෙහි "මෙ‍හෙයුම් / උපෙද්ශක" (MA 4) හෝ "බලාත්මක කිරීම /මෙහෙයුම් / ව්‍යාප්තිය" (MA 4) කාණ්ඩයේ අධ්‍යයන / පර්යේෂණ ක්‍රියාකාරකම් සම්බන්ධ තනතුරක වසර අටක (08) සතුටුදායක සේවා කාලයක් සම්පූර්ණ කර තිබීම.

  1. වැටුප් පරිමාණය: (AR 1-II)

රු. (51, 285- 5 x 1,135 -5 x1, 335 -15x 1,590- 87,485)

(මූලික වැටුප් පියවර – 2018 රු.40, 661 /=)

(කළමනාකරණ සේවා දෙපාර්තමේන්තුවේ චක්‍රලේඛ අංක.02/2016 ප්‍රකාරව)

වයස සීමාව: අවුරුදු 22 – 45. (අභ්‍යන්තර අපේක්ෂකයින් සඳහා උපරිම වයස් සීමාව අදාළ නොවේ.)

Invitation for Bids – Hiring Resource Persons for conducting Training Programmes

NHRDC has been developed a common competency framework for public sector officials to enhance the competencies of officers for effective and ethical public service. In that framework seven core competencies were identified and now we are in the processes of implementing. As a prior step for that we are hoping to conduct Training programmes for some selected public sector organizations in Sri Lanaka.

In this regard bids are called from recognized Institutions/ persons of Sri Lanka for the purpose of conducting a one day/short term training session for the Middle, Junior Management level officers and MA categories officers of selected public sector institutions for this year. Following core areas should be covered by the Training Session.
  • Leadership
  • Citizen focus
  • Innovative and change agent
  • Effective Communication
  • Teamwork
  • Strategic and system thinking
  • Emotional intelligence
If you are expert in above core areas please bid us.
Bidders should forward their bids by clearly mentioning the area of expert, consultation fee per hour/per day and the duration under registered cover to be reached the Director, National Human Resources Development Council of Sri Lanka, 354/2, 7th floor , “Nipunatha Piyasa” , Elvitigala Mawatha, Colombo 05 on or before 22nd October 2018.

Contact No. - 011-3443508 – Assistant Director (Dev.)

011-2595679 – Director

011- 2595680 - General

NHRDC conducts workshop for SME entrepreneurs in Gampaha District

The National Human Resources Development Council (NHRDC) conducted a series of programs island-wide to build capacity of the small and medium scale business community.

The latest program was conducted for selected SME entrepreneurs in the Gampaha District. This was conducted successfully with the collaboration of District Secretariat Gampaha in early August at the Auditorium of the District Secretariat.

Around 180 entrepreneurs attended the event. The event was organised with the support of the Additional District Secretary of Gampaha District Secretariat with the help of resource persons representing the Export Development Board, Hatton National Bank and the Central Bank of Sri Lanka. The experience of some of the successful entrepreneurs in the Gampaha District was also shared with the entrepreneurs.

REQUEST FOR QUOTATION (RFQ)

Master of Ceremonies (Compere)

Dear Sir / Madam:
We kindly request you to submit your quotation for procurement of Master of Ceremonies Service (compere) , for a discussion forum to be held on 2nd October 2018 from 9.00 AM – 11.30 AM at the Auditorium of Institute of Chartered Accountants of Sri Lanka.

Quotations may be submitted on or before September 28, 2018 and via e-mail, or post to the address below:
Director, National Human Resources Development Council of Sri Lanka, 7th Floor, Nipunatha Piyasa, 354/2, Elvitigala Rd, Narahenpita, Colombo 05.
Note:
It shall remain your responsibility to ensure that your quotation will reach the address above on or before the deadline. Quotations that are received by NHRDC after the deadline indicated above, for whatever reason, shall not be considered for evaluation.
Speech Hon. Ranil Wicramasinghe
Tourism Pillar
Manufacturing and Construction Pillar
Insuarance Pillar
Logistic Pillar
Leadership Pillar
Foreign Employment Pillar

National Human Resources Development Council
Nipunatha Piyasa, 7th Floor,
No.354/2, Elvitigala Mawatha,
Narahenpita, Colombo 5

Divisions

Mr.K.A Lalithadheera
Director
TEL :011 2595679

Mr.S. Thanigaseelan
Assistant Director (Research)
TEL :011 3443509

Mrs.J.A.C.P.Jayasinghe
Assistant Director (Development)
TEL: 011 3443508